Votre
potentiel
éclairé

Description de l’entreprise :

Vous rejoindrez une entreprise française spécialisée dans la conception et la fabrication de vêtements professionnels et de tenues techniques. Reconnue pour son savoir-faire textile, elle associe la précision du sur-mesure aux capacités d’une production industrielle pour répondre à des exigences élevées en matière de qualité et de finition.

L’entreprise s’appuie sur des équipes de production et un réseau d’une vingtaine de spécialistes réparti.e.s sur le territoire national, qui assurent un accompagnement personnalisé auprès des utilisateurs. Vous évoluerez dans un environnement où l’expertise métier, le sens du service et la qualité des réalisations occupent une place centrale.

Dans le cadre du développement de cette activité, nous recherchons un Maître Tailleur H/F dans le Morbihan (56), avec des déplacements ponctuels en Bretagne.

Ce qui fait la différence :

• Vous travaillerez sur des modèles de tenues de prestige, offrant une vraie diversité technique dans votre métier

• Une grande autonomie, avec un atelier de retouches et un salon d’essayage entièrement dédiés

• Vous rejoindrez une équipe de spécialistes, et d’une formation à votre arrivée

• Vous occuperez un poste avec une relation directe et privilégiée auprès des utilisateurs

Missions et enjeux du poste :

Rattaché.e à un Chef de Projet et accompagné.e par un Responsable Technique, vous intégrerez une équipe d’une vingtaine de maîtres tailleurs répartis en France. Vous serez chargé.e d’assurer la prise de mesures, les essayages et les retouches de tenues de prestige. Vous interviendrez sur trois modèles de tenues et accompagnerez plusieurs centaines d’utilisateurs chaque année.

Vous réaliserez les prises de mesures à partir de vestes gabarits, identifierez les ajustements nécessaires et transmettrez les informations aux équipes de fabrication à l’aide d’un logiciel interne. À réception des tenues, vous organiserez les essayages, contrôlerez leur conformité et effectuerez les retouches directement dans votre atelier : ourlets, ajustements de manches, reprises de ceinture, recintrage ou modifications plus techniques. Vous garantirez la qualité des finitions avant la remise des tenues aux utilisateurs.

En véritable référent.e sur votre site, vous organiserez votre activité en autonomie, en assurant la réception et le rangement des tenues, la gestion des rendez-vous et la relation quotidienne avec les interlocuteurs de l’établissement. Vous veillerez au respect des délais, notamment lors des périodes de forte activité.

Enfin, vous assurerez le suivi administratif des prestations sur Excel et les outils internes, ainsi qu’un reporting régulier auprès des équipes centrales. Votre rôle nécessitera une communication fluide avec les services de production et d’administration des ventes, afin de garantir la bonne coordination des opérations et la satisfaction des utilisateurs.

Conditions et avantages :

• CDI – Forfait jour

• Statut Agent de Maîtrise

• Rémunération : 33.6K€ fixe annuel brut

• Avantages : mutuelle, CSE et véhicule de service

• Déplacement ponctuel en Bretagne et au siège social

Le profil recherché

Issu·e idéalement d’une formation en couture, métiers de la mode ou techniques d’habillement, vous justifiez d’au moins deux ans d’expérience professionnelle en couture et retouches Vous maîtrisez les techniques d’ajustement, la couture à la main, l’utilisation des machines professionnelles et la lecture de patronages. Une expérience en tailleur homme ou en costume serait appréciée.

Vous êtes à l’aise avec les essayages et les outils informatiques, notamment Excel. Autonome, rigoureux.se et organisé.e, vous possédez un excellent relationnel et savez communiquer avec des interlocuteurs variés.

Pour le processus de recrutement, vous échangerez dans un premier temps avec l’équipe Intonae avant de rencontrer votre futur employeur. Nous nous engageons à garantir la confidentialité de votre candidature et à faire preuve de réactivité dans le processus de recrutement.

La société :

Vous rejoindrez une entreprise leader sur son marché en France et présente dans plusieurs pays d’Europe, spécialisée dans la distribution B2B de produits à destination des professionnels. Forte d’environ 300 collaborateur.rice.s et d’un chiffre d’affaires de 380 M€, dont 60 % réalisés en France, elle s’appuie sur une organisation solide et des process particulièrement structurés.

Dans le cadre de la pérennisation de la fonction, désormais proposée en CDI, elle recherche son ou sa futur.e Office Manager pour renforcer son service financier, basé en périphérie de Toulouse.

Ce qui fait la différence :

• Vous rejoindrez une entreprise solide, leader sur son marché, au fonctionnement structuré et aux process éprouvés

• Vous occuperez un poste pivot et polyvalent, au carrefour de la finance, de l’administratif et de la vie quotidienne de l’entreprise

• Vous serez intégré.e à une équipe financière d’une dizaine de personnes, dans un contexte de modernisation des outils avec le déploiement d’un nouvel ERP

• Vous bénéficierez d’une passation complète avec la titulaire actuelle pour une prise de poste sereine

La mission :

Rattaché.e à la Responsable Administrative et Financière, vous intégrerez un service financier d’une dizaine de personnes composé de comptables clients, fournisseurs et généraux. Véritable point d’appui des différents services du siège social de l’entreprise, vous aurez pour mission principale d’assurer le suivi des sujets administratifs qui font tourner l’organisation au quotidien. Vous suivrez un cadre et des process existants déjà bien établis.

Une grande partie de vos missions sera consacrée à l’alimentation de tableaux de suivi Excel : un travail de reporting qui demande rigueur et précision, sans compétences avancées en finance. Vous contrôlerez également la cohérence de différentes factures, notamment de transport, et assurerez le suivi administratif lié à la logistique (contrôle et téléchargement de pièces de transport, documents douaniers), là aussi sans compétences avancées requises. Une partie de ces tâches sera automatisée d’ici un an avec le nouvel ERP, pour faire évoluer votre poste vers d’autres missions.

Vous serez en support à la gestion de la flotte composée d’une quinzaine de véhicules de l’entreprise, ainsi que pour le suivi des contrôles techniques et de l’entretien. Vous gérerez les déclarations de sinistres, principalement sur les véhicules mais aussi sur le patrimoine immobilier du groupe.

Vous assurerez l’administratif courant (téléchargement de pièces, archivage, classement, affichage réglementaire) et diverses tâches administratives. Vous veillerez à la préparation des réunions (collations, café, fournitures), à la gestion des besoins urgents, et viendrez en appui de la Responsable des moyens généraux sur les achats courants. Un poste concret, varié et utile, où votre contribution sera visible chaque jour.

Conditions et avantages :

• CDI, statut employé, 39 heures hebdomadaires

• Horaires à définir au démarrage par la personne recrutée sur une amplitude maximale de 8h00 – 18h00, possibilité de pause déjeuner réduite à 30 minutes; poste en présentiel

• Rémunération : entre 30 000 € et 32 000 € bruts annuels en package

• Avantages : mutuelle familiale, tickets restaurant, chèques cadeau

• Prise de poste souhaitée autour du 15 janvier 2027, permettant une période de passation sur le poste

Le profil :

Titulaire d’une formation de type Bac+2 en assistanat, gestion ou administration, ou d’un niveau équivalent, vous justifiez idéalement d’une dizaine d’années d’expérience sur un poste polyvalent d’office manager ou d’assistant.e administratif.ve, de préférence en PME structurée.

Vous maîtrisez Excel au quotidien et êtes titulaire du permis B, indispensable. Rigoureux.se, discret.ète et proactif.ve, vous faites preuve de dynamisme, de patience et d’agilité. Vos qualités relationnelles et votre goût de la polyvalence feront de vous un point d’appui apprécié de toute l’équipe.

Pour le processus de recrutement, vous échangerez dans un premier temps avec l’équipe Intonae avant de rencontrer votre futur employeur. Nous nous engageons à garantir la confidentialité de votre candidature et à faire preuve de réactivité dans le processus de recrutement.

La société :

Vous rejoindrez une entreprise reconnue dans les services techniques BtoB, au service d’une clientèle exclusivement professionnelle.

Principale filiale française d’un groupe international, elle réalise un chiffre d’affaires de plus de 55 M€ et compte plus de 200 collaborateurs : techniciens terrain, équipes opérationnelles, commerciales et administratives, répartis sur huit sites en France.

Adossée à des actionnaires solides et engagés à ses côtés, elle évolue sur un marché exigeant avec une direction mobilisée et un climat social serein.

Dans le cadre d’une évolution de l’organisation de sa fonction RH, elle recherche son ou sa DRH Opérationnel.le France, basé.e à Toulouse.

Ce qui fait la différence :

• Vous siégerez au Comité de Direction France,

• Vous aurez un grand niveau d’autonomie et un impact direct sur le terrain, au plus près des managers et des équipes

• Vous évoluerez dans un climat social apaisé, avec des instances représentatives constructives

• Vous aurez l’opportunité de fédérer une équipe RH de proximité impliquée

La mission :

Rattaché.e directement au Directeur Général France : vous managerez une équipe RH de trois personnes, réparties sur plusieurs sites, couvrant le développement des compétences, l’administration du personnel et la paie. Votre objectif principal : incarner une fonction RH de terrain, solide techniquement, qui accompagne les managers au quotidien et apporte des réponses concrètes et rapides aux sujets humains de l’entreprise.

Votre premier enjeu portera sur le droit social et les relations avec les IRP. Vous prendrez en charge la gestion du disciplinaire courant : vous piloterez les procédures, sécuriserez les pratiques et accompagnerez les managers de site pour qu’ils gagnent en autonomie, en lien avec les conseils extérieurs sur les contentieux plus complexes. Vous traiterez avec discernement les dossiers sensibles et serez le ou la garant.e de la bonne application de la convention collective et de la réglementation sociale. Vous animerez enfin le dialogue social avec le CSE, dans un climat de confiance que vous aurez à cœur de préserver.

Votre deuxième enjeu portera sur le recrutement, l’intégration et la fidélisation des équipes. Vous relèverez un défi passionnant : attirer des techniciens terrain sur des métiers pénuriques aux compétences rares, puis les intégrer et les fidéliser durablement. Vous proposerez des leviers concrets pour réduire le turnover des premiers mois et valoriser des métiers techniques exigeants. Vous piloterez également la gestion des talents et des parcours : vous identifierez et accompagnerez les potentiels internes, ferez vivre les entretiens et les plans de développement, et recruterez en externe les compétences clés lorsque cela sera nécessaire.

Votre troisième enjeu consistera à construire une fonction RH solide dans une organisation en évolution. Dans un marché qui reste exigeant, vous serez en première ligne pour accompagner les évolutions d’organisation, en conciliant enjeux humains, contraintes économiques et impératifs opérationnels. Vous animerez une équipe RH de proximité, impliquée et attachée à l’entreprise, dont vous accompagnerez le développement des compétences et consoliderez l’organisation, et superviserez l’administration du personnel et la paie. Présent.e sur les différents sites répartis à travers la France deux jours par semaine en moyenne, vous accompagnerez les managers sur le management, la formation et les bonnes pratiques RH, interviendrez rapidement lorsqu’une situation le nécessite et porterez la voix du Comité de Direction sur tous les sujets, de l’activité à la sécurité. Vous travaillerez également en lien avec vos homologues RH des autres pays du groupe.

Conditions et avantages :

• CDI, statut cadre

• Rémunération : entre 85 000 € et 90 000 € bruts annuels sur 13 mois, complétés par 10 % de variable sur objectifs, soit un package global de 93 500 € à 100 000 €

• Organisation : déplacements sur site en moyenne deux jours par semaine (6 à 8 nuitées par mois), organisation libre, deux jours de télétravail par semaine

• Avantages : véhicule de fonction et autres avantages annexes

Le profil :

Diplômé.e d’un Bac+5 en ressources humaines ou en droit social, vous justifiez d’une dizaine d’années d’expérience minimum dans une fonction RH à responsabilités, idéalement en PME ou ETI multisite, dans les services BtoB ou l’industrie.

Votre solide maîtrise du droit social vous rend autonome sur le disciplinaire, les relations individuelles et collectives et les dossiers sensibles. Pragmatique, affirmé.e et orienté.e solutions, vous aimez le terrain, jouez collectif et savez concilier enjeux humains et économiques. Un bon niveau d’anglais professionnel est un plus.

Pour le processus de recrutement, vous échangerez dans un premier temps avec l’équipe Intonae avant de rencontrer votre futur employeur. Nous nous engageons à garantir la confidentialité de votre candidature et à faire preuve de réactivité dans le processus de recrutement.