Rattaché.e au DRH groupe, vous occuperez un rôle de DRH adjoint.e avec une dominante forte sur le développement RH. Vous travaillerez en lien étroit avec les équipes RH, les directions opérationnelles et les responsables d’agence afin de faire évoluer les pratiques, d’accompagner la croissance de l’entreprise et de structurer une politique RH lisible, cohérente et adaptée aux enjeux du terrain. Votre objectif principal sera de construire une approche RH durable, capable de soutenir les besoins métiers, l’évolution des compétences, l’engagement des collaborateur.rice.s et la professionnalisation du management.
Vous prendrez en charge la structuration de la GEPP, en partant des réalités opérationnelles de l’entreprise : cartographie des métiers, identification des compétences clés, anticipation des besoins futurs, accompagnement des mobilités internes et définition de parcours professionnels. Vous aurez un rôle de conseil auprès des managers pour les aider à mieux évaluer, développer et fidéliser leurs équipes.
Vous piloterez également les sujets liés à la formation et au développement des compétences. À ce titre, vous contribuerez à construire un plan de développement aligné avec les priorités business, les enjeux de sécurité, la montée en expertise des équipes commerciales et techniques, ainsi que le développement des compétences managériales. Vous analyserez les besoins, prioriserez les actions, suivrez les budgets et évaluerez l’efficacité des dispositifs mis en place. Votre approche devra permettre de faire de la formation un véritable levier de performance, d’intégration et de fidélisation.
En parallèle, vous superviserez les enjeux de recrutement, d’intégration et de marque employeur. Plus largement, vous interviendrez comme relais de la DRH sur des projets transverses de structuration : harmonisation des pratiques RH, formalisation de processus communs, accompagnement des managers, déploiement d’outils de pilotage RH, amélioration des entretiens annuels et professionnels, suivi des talents et contribution à certains sujets de rémunération ou de politique sociale. Vous aurez un rôle clé pour professionnaliser la fonction RH sans la déconnecter du terrain, en apportant méthode, pragmatisme et sens du collectif.
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