Qu’est-ce que c’est ?
L’innovation managériale se définit comme la transformation majeure des pratiques et postures collaboratives entre les managers et les collaborateurs.
Elle a pour but de permettre de trouver le juste équilibre entre épanouissement individuel et performance collective.
Cela permet de créer de nouvelles valeurs pour l’entreprise, ses salariés, ses clients et son environnement.
6 piliers de l’innovation managériale
- La confiance
Instaurer un climat de confiance entre collaborateurs est une chose très importante. Il faut être clair avec chacun, faire preuve d’authenticité, d’être en cohérence avec ses valeurs pour libérer la parole. - La responsabilisation
Cet aspect évoque le fait de confier des tâches à ses collaborateurs mais aussi le fait de ne pas remettre la faute sur les autres ou de se décharger d’une tâches car « ce n’est pas mon travail. » - Le plaisir
Saviez-vous que seulement 20% des français considèrent leur travail comme une source de plaisir ?
On ne vous apprend rien, la productivité et la performance de vos collaborateurs sont étroitement liées au bien-être au travail.
Le plaisir de travailler va reposer sur 2 facteurs : le contenu du travail, les responsabilités confiées mais aussi et surtout la convivialité et la bonne ambiance entre collègues. - La collaboration
Le but de l’innovation managériale ici est de recréer du lien entre tous les collaborateurs et services ! Car oui, la collaboration s’effectue sur 2 niveaux : au sein d’un même service mais aussi entre les différents services. - L’agilité
Ici on parle de la capacité d’adaptation. L’innovation managériale passe par la libération des anciennes méthodes de management. Les démarches de co-construction et l’assouplissement des besoins de contrôle, afin de trouver ensemble les bonnes solutions pour l’entreprise. - La créativité
Ce point met en avant tout le côté innovant des nouvelles manières de manager en laissant libre court à la créativité de ses employés.
Cela peut se traduire par l’installation d’une boite à idée ou d’un mur d’expression au sein de l’entreprise pour impliquer pleinement vos collaborateurs.
